Sport handelt fair – Awareness Initiative

Awareness im Sport ist unverzichtbar

Wir sind eine awarenessbasierte Initiative, die queer-feministisch, intersektional und machtkritisch arbeitet. Wir stehen für eine diskriminierungssensible, inklusive Haltung: in Strukturen, im Miteinander und in der konkreten Praxis. Unsere Arbeitsweise ist geprägt von flachen Hierarchien, gemeinschaftlicher Verantwortung und kontinuierlicher Reflexion. Unsere Vision ist eine Gesellschaft, in der alle Menschen – mit ihren unterschiedlichen sozialen Positionierungen, Erfahrungen und Identitäten – sicher, respektiert und handlungsfähig leben können.

Awareness-Arbeit richtet sich dabei nach den Bedürfnissen von Menschen, die Diskriminierung erfahren. Essenziell ist ein Schutzkonzept, das Menschen dabei unterstützen soll, strukturelle Diskriminierung zu erkennen und Position für die Betroffenenperspektiven zu beziehen. Wir schaffen Räume, in denen Schutzbedarfe ernst genommen und diskriminierenden Strukturen aktiv entgegengewirkt wird. Awareness ist eine grundlegende Haltung, die sich für die Gleichbehandlung aller Menschen einsetzt und gesellschaftliche Prozesse, strukturelle Probleme und Machtgefälle berücksichtigt. Einerseits meint Awareness eine Struktur vor Ort, durch die Betroffene von Diskriminierung und Gewalt eine parteiliche Unterstützung erfahren. Die Basis dieser Arbeit bilden andererseits Prävention und Bildung.

Unsere Expertise verbindet zwei zentrale Handlungsfelder: den Aufbau von Awareness-Strukturen im Sport-, Event- und Kulturbereich sowie die nachhaltige Begleitung von Organisationen in Veränderungsprozessen und der Umsetzung antidiskriminierungsrechtlicher Maßnahmen. Als erfahrene, vielseitig qualifizierte Expert*innen gestalten wir Schulungen, Workshops und Prozesse zu Themen wie Gleichstellung, Vielfalt und Inklusion sowie sexueller Belästigung am Arbeitsplatz

Wir bieten Beratung, Konzeption, Management und Umsetzung aus einer Hand – mit einem klaren Fokus auf diskriminierungssensible, inklusive Strukturen und eine reflektierte, machtkritische Sprache. In unserer Kommunikation legen wir Wert auf Wertschätzung, Klarheit und Verbindung – orientiert an der gewaltfreien Kommunikation (GFK) nach Marshall Rosenberg.

Unsere Inhalte und Formate sind queer-feministisch, intersektional und machtkritisch ausgerichtet.

Wir arbeiten bedarfsorientiert und kontextsensibel – mit dem Ziel, diskriminierungssensible Strukturen, Räume und Beziehungen zu stärken. Zu unseren Themenschwerpunkten gehören:

• Awareness & Sport
• Vielfaltsdimensionen
• Beratung zu den Themenfeldern sexualisierte Gewalt & Machtmissbrauch
• Beratung und Begleitung von Diskriminierungserfahrungen (z. B. am Arbeitsplatz, im
• öffentlichen Raum, in Schule, Hochschule oder Vereinen)
• Gewaltprävention
• Hatespeech & digitale Gewalt
• Umgang mit Mobbing & Grenzverletzungen
• Diskriminierunssensible Sprache
• Krisenintervention & Deeskalation
• Kommunikation in Teams & Konfliktmanagement
• Diversity, Equity, Inclusion & Belonging (DEIB)

Wir unterteilen unseren Wirkungsbereich in drei Kernfelder (Säulen):

➔ Säule 1 Awareness & Diversity Sports Events

Wir sind Auftragnehmer für Awarenesskozepte und deren Umsetzung:

Wir beraten Auftraggeber, ergründen gemeinsam die Bedarfe für unterschiedliche Veranstaltungsorte, beraten, konzipieren, integrieren in die anderen Teilbereiche (Sicherheit, Medical, Organisatorische Gesamtstruktur), trainieren bei Bedarf Delegationsleitungenoder Teamleitungen, Trainer*innen und anderes Personal, wir trainieren ausgewählte qualifizierte Volunteers, stellen Teams mit zielgerechten Qualifikationen zusammen, erstellen Interventions- und Notfallpläne, Kommunikationspläne inklusive Code of Conduct, Erkennungsmerkmale, Dokumentation und Ausstattung für Safe Spaces usw. mit gesondertem Blick auf Teilnehmende

➔ Säule 2 Awareness & Diversity Non-Sport Events – Kongresse, Messen, Festivals, Kultur & Kunst

Wir sind Auftragnehmer für Awarenesskozepte und deren Umsetzung:

Wir beraten Auftraggeber, ergründen gemeinsam die Bedarfe für unterschiedliche Veranstaltungsorte, beraten, konzipieren, integrieren in die anderen Teilbereiche (Sicherheit, Medical, Organisatorische Gesamtstruktur), trainieren bei Bedarf Delegationsleitungenoder Teamleitungen, Trainer*innen und anderes Personal, wir trainieren ausgewählte qualifizierte Volunteers, stellen Teams mit zielgerechten Qualifikationen zusammen, erstellen Interventions- und Notfallpläne, Kommunikationspläne inklusive Code of Conduct, Erkennungsmerkmale, Dokumentation und Ausstattung für Safe Spaces usw. mit gesondertem Blick auf den Rahmenplan – z.B. politische Einflüsse, wirtschaftliche Interessen und Gegebenheiten, kulturelle Besonderheiten

➔ Säule 3 DEIB im institutionellen Bereich – Workshops, Trainings, Seminare zu allen Themen von Diskriminierung in Organisationen

Beratung bei der Implementierung von Antidiskriminierungsprogrammen in Institutionen, z.B. Verfahrensweisen bei sexualisierter Belästigung am Arbeitsplatz nach dem AGG, Versorgung von Betroffenen, Begleitung betroffener Teams und Führungskräfte, Unterstützung bei der Einhaltung von Maßnahmen, strategische Beratung zur Ausrichtung von Organisationen im Diversity Management, Schulungen von Führungskräften und Mitarbeitenden zu Diskriminierungsthemen, u.a. sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz, Trainings von Teams zu Diskriminierungsthemen, Implementierung von Richtlinien sowie Sensibilisierung von Mitarbeitenden, Durchführung von Mediationen und / oder moderierten Gruppengesprächen, Einzelberatung und Coaching

Saskia Kriese (sie/ihr)

Projektmanagerin | Awareness-Beratung | Ersthelferin für mentale Gesundheit

Kompetenzen & Schwerpunkte:

• Teamleitung in beruflichen und ehrenamtlichen Kontexten
• Projekten & Veranstaltungen
• konzeptionelle Beratung und Projektentwicklung
• Konzeption und Implementierung von Awarenessprogrammen in verschiedenen Kontexten

Lenne Steinbeck (kein Pronomen)

Organisationsberater*in | Mediator*in | Moderator*in | Coach*

Kompetenzen & Schwerpunkte:

• Management- & Führungskompetenz in komplexen Projekten & Veranstaltungen
• Beratung & Coaching für Organisationen
• Teams & Einzelpersonen Konzeption und Implementierung von Awarenessprogrammen in verschiedenen Kontexten

Kontakt: lenne@lenne-steinbeck.de